岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，完善集团薪酬福利体系和绩效管理体系，梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
3、要求绩效指标客观全面、明确具体、可跟踪回溯；根据业绩考核管理制度，组织实施和不断优化绩效管理办法，并组织考核过程的监督和指导；
4、负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、制定公司及各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析；

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、八年以上人力资源管理工作经验，三年以上房地产集团企业绩效工作经验，具有商业地产企业经验者优先考虑；
3、熟悉MBO、BSC等绩效管理工具的使用；
4、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
5、善于总结与分析，思维严谨，对数据敏感，良好的文书能力和沟通协调能力；
6、熟练操作Excel、PPT和Word、EHR等。