岗位职责
1、制定和执行人力流程制度；
2、开展招聘工作，包括发布、筛选、跟进面试等；
3、负责员工绩效管理工作，优化绩效考核标准并提供反馈；
4、制定培训计划以及组织培训活动，评估效果；
5、处理和协调员工关系问题；
6、协助企业文化建设工作落地。
职业素养要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业优先；
2、3年以上同岗位相关工作经验，有大型制造业/企业履历优先；
3、招聘、绩效模块成绩突出；
4、有HRBP经验优先；
5、具备较强的协调能力和沟通能力，抗压力强；
6、学习能力强，能快速融入公司与工作。