1.负责总经办拟定公司发展战略、设定组织架构；
2.负责公司日常管理工作以及经营运作；
3.负责各部门全面工作管理并督导部门人员完成职责范围内的工作；
4.依据公司组织架构及发展战略，主导制定中短期人力资源规划；
5.主导涉及人力资源、行政管理的各项规章制度制订、修订及优化工作；
6.主导企业文化建设、员工关爱及其相关活动的组织工作。