我们在职场中，会遇到形形色色的人，有的可以助我们更出色的完成工作，更快的进步，这种可称为职场“贵人”，以下小编整理了三种职场中的“贵人”来看看你是否遇到了呢？

　　1、伙伴或对手

　　那些想要在事业方面有大发展的人，如果只有私人的酒肉朋友而不去结交事业伙伴，他们很可能行之不远。

　　不要太孤立，没有什么人能懂得一切，在这个高度专业化的市场经济社会，学会团队协作，几乎是所有工作中都不可或缺的。

　　伙伴或对手的另一个作用是他能正向或反向地激励你。找这么一个标杆，你也很容易定位自己，了解自己工作的得失。

　　假如你是一个错误定位自己的人，比如你喜欢把自己挣的钱跟资深员工的薪酬去比，做的工作跟主管的工作相比，你可能总会是不幸的loser。所以任何特定时期，都要为自己找个旗鼓相当的对手。

　　这些人在你的职业生涯里，哪种都不可或缺。在探索自身的职业发展时，可以用这三个点校正你的职业路径。

　　2、偶像或榜样

　　在职业探索的过程中，偶像不可或缺，偶像正如茫茫大海中的灯塔，为我们指明了最初的方向，带给我们模糊的希望和神往。

　　偶像或榜样有两个好处，一种是为你提供方向上的指引，另一种是为你提供精神力量。

　　大学时，我有过许多次愚蠢的投稿经历，以至于自信跌到谷底。后来读到马克·吐温、巴尔扎克、J.D.塞林格等人的“从业经历”，你不得不承认，他们都比我苦多了。这等人物在其时代都是首屈一指的作家，可是在他们的早年，没有一点天才人物的逼人锋芒，想想我也就活了下来。

　　多少人曾经在精神上与伟大人物息息相通，在人生成长中从他们那里获取过最可贵的营养。等到他们长大了，他们牵绊于琐事，就把人生中细碎的困难看得比天还大。所以我们仍然需要精神的养育，不论是工作还是生活，至少可以防止自己过于疲累。

　　它的副作用就是，有些人在一把年纪，还在一板一眼地模仿某些过时的行为，断章取义地用某些名人名言作为具体行动的指针，这些孩子是没有长大。

　　3、导师

　　职业发展困惑，尤其是涉及到转行或者迷失自我这样的问题，比如你想的是如何从市场专员做到主管、经理、市场总监。第一选择是找那些已经是主管、经理、总监、副总裁的人去请教。毕竟大多数人都不是生来就身居高职的。如果对某一个人的建议有疑义，唯一的办法就是再问一个人。多问几位，在比较和鉴别中，他们共同的信息往往就接近真实，他们几人关系越远，综合出的信息就越正确。

　　作为职场新人，认识一个资深的行业导师，可有助于你的职业竞争力的快速提升。认识行业内的什么人，这也是你在行业竞争力中除个人专业能力外的一个极端重要的因素。