所有的员工跳槽都有原由之分，有的因为薪水问题，有的因为人际关系问题，有的因为个人发展等等。以下整理了常见的跳槽的原由之分，看看自身跳槽的原因属于哪一种呢？

　　一、选择式跳槽。

　　在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　二、“钱”途式跳槽。

　　以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　三、创业式跳槽。

　　员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

　　四、发展式跳槽。

　　公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　五、被动式跳槽。

　　在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

　　六、习惯式跳槽。

　　有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　七、挑战式跳槽。

　　喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　八、感觉式跳槽。

　　跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　　八种常见的跳槽原因，不管是跳入国企，合资企业还是私企，都愿所有的跳槽只为自身的成长，能有更多的提升。

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