一、专业能力：
1、全日制人力资源管理；
2、文案编辑能力自主完成，逻辑性强；
3、沟通谈吐清晰；
4、熟悉办公软件，PPT制作；
5、持有C1驾照；

二、岗位职责
1、各岗位薪酬设计；2、各岗位绩效指标管理跟进审核；
3、薪酬制度编辑管理；4、绩效管理制度；5、提成奖金管理；6、岗位考核评价管理；7、岗位职责编写；8、岗位作业操作流程编写；9、岗位PPT制作与培训；10、总经理临时安排工作；