如果在工作中领导突然把你的工作交给了别人做，是在逼你离职吗？如果在工作中领导把很重要的工作给你做是不是在重用你呢？等等情况，在工作中领导出现四个动作你该怎么办？一起来看看解决办法：

　　一、领导让你成为闲人，等你主动离职

　　是不是你无意中得罪了领导，领导才撤去你的工作，想让你自行离职？又或者，你最近和同事之间有没有什么矛盾？如果有同事在背后打你的小报告，领导信了同事的话，这个举动就是在警告你。

　　解决方法：面临这个局面，还有必要和领导谈谈吗？这要依据你的实际情况来看。假如你和领导向来不睦，不如借此走人。只要公司还照常发工资，你就可以骑驴找马了，找到下家再提离职。如果对这份工作比较满意，你需要主动找领导问问情况，看看能不能和领导冰释前嫌。只要领导愿意信任你，你也能做好自己的分内之事，拿到应得的工资，不必太在意个别同事。

　　二、领导管理不善、朝令夕改，部门一团糟

　　只要工作了一段时间，就能大致了解领导的脾性、做事风格。如果你的领导一直做事随心所欲、朝令夕改、心口不一，你觉得他会轻易改变吗？有这样的领导，团队凝聚力会如何？部门的业绩和公司的其他部门比又如何？跟着这样的领导做事，你觉得有前途吗？

　　解决方法：没必要和领导谈了，也谈不出什么结果。如果对这家公司还算满意，你可以尝试申请调岗，为自己换一个领导，换一个部门。你也可以提离职，换个更好的公司。

　　三、领导认为你做得不够好，所以交给别人

　　假设领导对你做的工作产生不满，肯定有所表示。领导可以直接批评、旁敲侧击，也可以无视你的工作汇报。你仔细回想一下，是不是和领导因为工作有过不愉快？是不是没有及时汇报工作进度？还是业绩垫底？

　　解决方法：因为个人问题导致工作移交旁人，一定要及时找领导沟通。如果你已经意识到是自己的问题，就要先向领导承认错误，表明自己已经反思了。比如：由于个人工作失误/沟通不及时/工作进度缓慢等，才会发生这件事。然后询问领导的想法，对这份工作的预期如何，你会更加努力地做出相应的调整去完成，能否将工作重归于你？当你明确了工作的目标、自己该努力的方向、领导的安排，工作就没有那么难了。

　　四、领导器重你，有更重要的工作交给你

　　你和领导的关系如何、领导是否对你委以重任，你心里肯定清楚。部门总共就这么多人，重要工作你有没有参与？你对部门有没有什么贡献？领导是否有过提拔你的明示/暗示？

　　解决方法：如果是这种情况，就不必着急了。领导做事都有自己的考量，可能是给你几天休息时间，也可能是正在思考要把哪些任务交给你。既然领导另有安排，就不可能让你一直闲着。你可以趁着过渡时间清闲几天，也可以自主学习为接下来的工作做好准备。

　　根据以上四点不难得出，假设你和领导经常沟通、关系尚可，就不会对这件事感到“突然”。领导的种种安排一般都是有迹可循的，极小的概率是临时起意。这也是给大家提个醒，工作就免不了与人打交道，而和领导保持友好的关系更是必不可少的。做好领导交代的任务、工作中有问题要及时沟通解决、该汇报就主动点，也不至于发生变故就手足无措。

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