一般“看脸”是在看第一印象，有些人认为这在相亲的时候，交友的时候比较常见，但在面试的时候是不是要“看脸”呢？答案是肯定的。

　　很多人以为人与人之间的“第一印象”只在相亲时起重要作用，在面试时，“第一印象”的影响力也一样强大！

　　我有个做猎头的朋友，她的专业度和成功率在业内小有名气，不过她毫不避讳地标榜自己是“外貌党”，而她对于外表的苛刻也不无道理：“一个应聘有百年历史的奢侈品品牌经理的候选人，穿的吊带衫过于低胸就不去说了，居然鞋子上有泥点没有擦去，这样不注重个人形象的人，怎么能代表公司的品牌形象呢？”

　　“有个技术总监的候选人，从简历上的工作经验来看完全胜任。可面试时，我发现他坐着的时候不停地抖脚，还用手不断地摁圆珠笔，弄出很大的声响。我没法向客户推荐他，因为这个技术总监，是需要向国外的CEO直接汇报的，需要经常拜访各国的大客户，他在礼仪方面实在有所欠缺。”

　　综上所述，“看脸”看的不止是你的长相，更是你的形象，外表的确不是面试的决定因素，但外表也绝不仅仅是面试的加分因素。一开始就做得不到位，也就意味着从一开始，你就成为了最后被考虑的对象。在准备好简历、锻炼好英语的同时，也请检查一下你的头发是否干净，指甲是否修剪过，面带微笑，坐有坐相，给面试官留下美好的“第一印象”。

　　相关阅读推荐：面试时做到五点事半功倍      薪资相同而工作内容不同怎样选择