公司基本信息
公司成立于2018年，是一家专注于为实验室智慧管理提供数智化软硬件产品和方案的高新技术企业。依托斑马信息10多年的技术积累，拥有30多项专利及荣誉，服务客户超2000家,各类智能终端出货超3万台，遍布全球20多个国家和地区。凭着对实验室行业的深刻理解，产品已广泛应用于危化品、标准品、危废、资产、耗材、仓储、实验室智慧物联等众多场景的智能化管理。
公司立足实验室数智化安全管理，通过“智慧管理平台+AI智能硬件”模式，自主研发了一套从物资入库、出库、上架、使用、归还、废弃的全生命全周期的综合管理系统，可对实验室多空间、全场景提供数智化管理方案，助力实验室管理更加安全、智能、高效！
详情可登录网站详细了解。http://www.hkzn.net/

一、岗位职责：
1.人力资源规划与战略执行
制定公司人力资源战略规划，根据业务发展需求优化组织架构与人员编制，确保人力资源与公司战略目标匹配。
定期分析人力资源数据（如离职率、招聘达成率等），为管理层决策提供依据。
2.招聘与配置管理
统筹全公司招聘工作，制定年度招聘计划；
优化招聘流程，拓展招聘渠道，快速招聘合适人才。
建立人才梯队培养机制，完善内部晋升通道，确保关键岗位人才储备。
3.培训与发展体系建设
搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，组织新员工培训、管理层能力提升等课程。
推动员工职业发展通道设计，通过绩效考核与能力评估，为员工提供个性化发展建议。
4.绩效考核与薪酬管理
优化绩效考核制度，组织实施绩效考核，确保考核公平性与激励性。
统筹薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，优化薪资结构，确保公司薪酬竞争力。
5.员工关系管理
完善员工关系管理体系，处理劳动纠纷、员工投诉及离职面谈，维护和谐劳动关系。
策划员工关怀活动（如团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。
6.人力资源制度与流程优化
完善修订公司人力资源相关制度（如考勤、晋升、奖惩等），确保符合劳动法及行业规范。
推动人力资源信息化建设，优化 HR 系统功能，提升工作效率。
7.跨部门协作与支持
与各部门紧密合作，提供人力资源专业支持，协助解决部门人力需求与管理问题。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、5 年以上人力资源管理经验，其中 2 年以上同岗位管理经验，熟悉制造业 / 科技行业优先； 
3、精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规。
4、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，掌握 HR 系统操作。
5、优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作与员工沟通。
三、薪资待遇
1.综合薪资：8-12k
2.绩效奖金：依据业绩考核结果发放，具体面议。
3.年终奖：根据公司年度业绩及个人表现给予相应奖励。
4.福利保障
①　社会保险：依法为员工缴纳社会保险。
②　带薪年假：按规定享受带薪年休假及其他法定假期。
③　培训与发展：提供必要的职业技能培训和职业发展机会。