岗位职责：
1、配合行政总监统筹规划公司人力资源发展计划，合理调配公司人力资源，提高公司综合管理水平。
2、分析评估各部门人力需求，制定合理招聘计划、招聘策略以及招聘工作流程，确保人力资源及时配置，合理配置。
3、负责执行公司发展的薪酬福利体系和管理制度。
4、根据公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作。
5、负责员工关系管理，指导员工职业生涯规划，培养公司储备人才。
6、负责部门管理工作及人员工作指导
7、执行公司文化管理方针，充分发挥员工积极性，增强向心力与凝聚力；
8、完成上级领导交代的各项工作任务。
9、试用期间根据个人工作能力计算工资待遇。

任职要求：
1.大专以上学历，市场营销、经济学、人力资源管理、法学等相关专业；
2.年龄30-40岁，男女不限，3年以上营销与管理经验，熟悉商场超市的经营与运作；
3.有较强的市场洞察分析能力，开拓策划能力、谈判沟通能力、团队管理能力和抗压能力；
4.有同类大型商场、连锁超市高级管理职位的经验的优先考虑。